هل هو الحظ أم الصلابة الذهنية… أم كلاهما؟
ليس من الغريب أن يُثار موضوع الحظ في ثنايا الكلام عندما يسعى الناس لتفسير سبب ازدهارهم الذي لم يكن في حسبانهم بتاتاً، أو عندما شكواهم
يوليو 14, 2020 لا توجد تعليقات
خدماتنا
التقييم
مركز التقييم
و المقاييس النفسية
و المقاييس النفسية
التوجيه
الصلابة الذهنية
التحدي، الالتزام، الثقة، التحكم
الابتكار
الشهادات المعتمدة
تقييم نضج الابتكار
تقييم نضج الابتكار
التدريب
الدورات التدريبية
التعليم الالكتروني
التعليم الالكتروني
توصف الصلابة الذهنية بأنها طريقة التفكير أو العقلية التي ينتهجها كل شخص في جميع أفعاله، وترتبط ارتباطاً وثيقاً بصفات مثل الشخصية، والمرونة والجراءة، وغيرها. وتعرف بأنها :
” سمة شخصية تحدد، إلى حد كبير، الكيفية التى يستجيب بها الأشخاص للتحديات، و الإجهادات والضغوط التى تواجههم، بغض النظر عن ظروفهم”.
تظهر الأبحاث المنشورة ودراسات الحالة من جميع أنحاء العالم أن الصلابة الذهنية تعتبر عاملاً رئيسياً في: |
الأداء
تفسر ما يصل إلى 25٪ من التباين في الأداء بين الأفراد
السلوك الإيجابي
زيادة المشاركة والايجابية و"القدرة على الإنجاز" والتعامل بشكل جيد مع التغييرات
الرفاهية
زيادة الرضاء والسيطرة على الضغوطات بصورة أفضل، واحتمالية أقل للتعرض للمضايقات و تسلط الأقران
الطموحات
ارتفاع سقف الطموحات والآمال والاستعداد بصورة أكبر للتعامل مع المزيد من المخاطر
هل يمكننا تقييم الصلابة الذهنية؟
نعم ،يمكن تقييم الصلابة الذهنية من حيث هذه المكونات لدى الأفراد والمجموعات من خلال مجموعة من قياسات MTQ النفسية الفريدة عالية الجودة. هذه القياسات عبارة عن قواعد معيارية تمكن المستخدمين من تقييم الصلابة الذهنية قبل وبعد حدث ما، مثل برنامج التدريب والتطوير أو التوجيه. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يزود المؤسسات بمعلومات قيمة وموضوعية يمكنها أن تدعُمها في اتخاذ قراراتها الهامة بشأن الاختيار والتعيين.
هل هناك فهم مشترك في جميع المستويات بشأن ما تعنيه عملية القيادة في المؤسسة؟
ما هي العوامل التي تؤثر على مؤسستك وماذا يعني هذا الأمر بالنسبة لأسلوب وسلوك القيادة المفضل؟
ما مدى فعالية مؤسستك في قياس وتطوير عملية القيادة؟
إن التحدي الذي يواجه الموارد البشرية وكبار المسؤولين التنفيذيين هو فهم عملية القيادة بشكل أكثر فعالية وما يمكن أن تحققه للمؤسسة. و من ثم تقييمها وتقديم التدخلات التي تطور نمط وسلوك القيادة بطريقة يمكن التنبؤ بها.
من خلال مقياس و نموذج القيادة المتكاملة – يمكننا فهم وقياس أداء الأفراد (والمنظمات) من خلال ست مقاييس (أنماط) محددة وثلاث مقاييس عالمية.
شهادة منظمة الابتكار المعتمدة - ®CInOrg
شهادة منظمة الابتكار المعتمدة -®CInOrg هي شهادة فريدة من نوعها ومحجوزة حصرياً للشركات و المؤسسات الحكومية. من خلال عملية مراجعة وتقييم يتم إجراؤها بواسطة مقيّم الابتكار المعتمد لدينا، تثبت شهادة منظمة الابتكار المعتمدة أن المؤسسة قد وصلت لمستوى معين من النضج والقدرة فيما يتعلق بتقديم الابتكار وطرق النمو القصيرة، المتوسطة وطويلة الأجل بشكل مستمر.
شهادات الابتكار المهنية المعتمدة
نقدم أربع شهادات مختلفة، يعتمد كل منها على اجتياز امتحان مهني
شهادة محترف الابتكار المعتمد - ®CInP
إن شهادة محترف الابتكار المعتمد - ®CInP المقدمة من معهد الابتكار العالمي هي شهادة للمهنيين العاملين الذين أظهروا فهماً للمواضيع الرئيسية المتعلقة بابتكار الأعمال وإدارة الابتكار
للمزيد من المعلومات
للمزيد من المعلومات
1
شهادة محترف التفكير التصميمي المعتمد - ®CDTP
إن شهادة محترف التفكير التصميمي المعتمد ®CDTP المقدمة من معهد الابتكار العالمي هي شهادة لمحترفي الابتكار الذين أظهروا فهماً متقدماً للمواضيع الرئيسية المتعلقة بالتصميم المتمحور حول الإنسان، والتفكير التصميمي، وعملية التفكير التصميمي، وطرق التصميم.
للمزيد من المعلومات
للمزيد من المعلومات
2
شهادة استراتيجي الابتكار المعتمد - ®CInS
إن شهادة استراتيجي الابتكار المعتمد - ®CInS من معهد الابتكار العالمي هي شهادة مقدمة لقادة الأعمال الذين أظهروا فهماً متقدماً للمواضيع الرئيسية المتعلقة باستراتيجية الابتكار، وابتكار نموذج العمل، وابتكار تجربة العميل، والترويج للفرص
للمزيد من المعلومات
للمزيد من المعلومات
3
شهادة الرئيس التنفيذي المعتمد للابتكار-®CCInO
إن شهادة الرئيس التنفيذي المعتمد للابتكار - ®CCInO المقدمة من معهد الابتكار العالمي هي شهادة مقدمة لكبار قادة الأعمال الذين أظهروا فهماً متقدماً للمواضيع الرئيسية المتعلقة بالابتكار المؤسسي، مجموعات الابتكار، استراتيجية الابتكار، مساحات الابتكار، وأيضاً الإدارة والابتكار في مقر العمل، وغيرها من ممارسات الابتكار الرائدة.
للمزيد من المعلومات
للمزيد من المعلومات
4
المدونة
اقرأ المزيد »
التوطين والقابلية للتوظيف والإرشاد المهني
التحديات التي تواجهها الاقتصاديات الحديثة يتمثل أحد أكبر التحديات التي تواجه جميع الاقتصادات الحديثة في ضمان جعل أكبر عدد ممكن من الناس نشطين اقتصاديًا وقادرين
يونيو 26, 2020 لا توجد تعليقات
قابلية التوظيف – تطوير قوة عاملة مرنة ورشيقة وإيجابية
وكما أشار أبراهام ماسلو، غالبًا ما يكون الحافز الشخصي مدفوعًا بعوامل مثل الشعور بالانتماء، والشعور بالإنجاز والشعور بتحقيق الذات – النمو الشخصي وفي المنظمات، غالبًا
يونيو 26, 2020 لا توجد تعليقات